就業規則は、仕事の内容を詳しく規定したものですが、当社はさらに「従業員の仕事のしやすさ」「従業員の真の幸せ」を重視し、しっかりした就業規則を整備しています。
厚生労働省のモデル就業規則を基盤として、業務の現場の実態にあわせて従業員の皆さんとも議論を交わしながら何度も改定を繰り返し、今では充実して理想的な内容になっています。
最近の就業規則の改定例
「一律で支給する扶養手当てが家族の労働意欲をそぐ」という問題が税制だけでなく企業側の問題としても指摘されています。
また、少子化対策に企業が担う役割も、その重要性が叫ばれています。
当社では、この社会の変化と流れを先取りし、「一律の家族手当て」の廃止を原資として「子育て手当」の充実を図りました。
家族を扶養している女性従業員は非常に少ない一方で、子育てに費用がかさむ従業員は今後増えていくと予想され良い制度に改革できたと感じています。
従業員に活躍していただくための就業規則
上記は１例ですが、「頑張っただけ自動的に給料やボーナスが増える」きめ細かい成果報酬制度なども整備し「働きやすさ」を追求し、従業員の皆さまに活躍していただける場所づくりに努めています。
当店の就業規則が、国（厚生労働省・埼玉労働局）の認定を受けました。
国のスタッフ教育助成を受けるにあたって、しっかり作ってきた当社の就業規則が認定を受けました。従業員の皆さんが安心して働ける環境づくりを大切にしています。